最近一位网友给我留言，表示换了工作之后，感觉看到了希望，感谢我当初的指点，我一脸懵圈，在后面的交谈中，我才想起来这么一回事。

网友是位毕业不久的小伙，因为是重点学校毕业，所以毕业以后小伙很顺利的找到了一份跨国企业的工作，但是在一个很小的地方分公司，最多的时候5个员工。

在外人看来，小伙的工作非常令人羡慕，早九晚五，一年16薪，全套的福利待遇，另外节假日的假期和福利一样不少，偶尔还出国旅游。

事实也是如此，但是小伙感觉没什么激情，因为是分公司，山高皇帝远的，所以平时比较清闲，没什么工作量，就是混日子，做多做少都这么多工资。

有的时候自己想努力一把，做了个什么事情，得到的却是周围同事的嘲笑与打击，这么下去，万一分公司哪天关闭了，自己就惨了，工作很不顺心。

所以，小伙当时在纠结要不要换个环境，去一个有希望，有前景一点的公司，我当时表示了支持。

后来小伙换了一个公司，凭借自己的能力和干劲，短短一年就升职加薪了，领导也很注重培养他，并且只要自己努力，还会有更高的收入，小伙觉得自己的选择是对的，也感谢我对他的支持。

其实，工作不顺心的时候，千万不要混日子，这是最不明智的，除了无奈裸辞，聪明员工一般用2个方法破局。

一、好员工为什么会混日子，甚至离开公司

樊登在《可复制的领导力》中说过“管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队。”

如果一个领导不注重员工的工作积极性，不去想办法激发员工的热情和动力，这就会造成好员工开始混日子，甚至是直接离开，时间越久公司的问题就越大。

马云说过：“员工要离职，无外乎两点原因：第一，工作不开心，第二钱没给到位。”

具体来说，有追求的优秀员工开始混日子，或者离开公司的原因，可以理解为以下两点：

1、工作缺乏成就感

员工工作为什么会不开心？很重要的原因在于员工没有从工作中获得应有的成就感。

整天做着重复的工作，没有任何挑战，很容易让人产生职场倦怠感，工作起来很难获得成就感。

特别是年轻员工比较上进，长期在工作中得不到提高，学不到知识，就会产生不满的情绪，从而变得懈怠和颓废。

2、公司缺乏激励机制

这一点就是马云提到的“钱没给到位”，对于员工来说，每个月拿到固定的工资并不算钱给到了，因为每个人创造的价值不一样，如果优秀的员工长期付出，却得不到应有的回报，而是固定的死工资，他们就会渐渐失去干劲，从而开始混日子，有上进，有想法，的员工就会选择离开。

二、工作不顺心，2个方式破局，改变现状

正常情况下，大多数职场人肯定都想越发展越好，但是，如果老板不重视，工作没激情，不开心的时候，可能会选择混日子，或者说混工资，实际上是对自己的不负责。

要想改变这样的现状，让自己变得上进、激情，有干劲，你可以考虑下面两种方式：

1、坦诚想法，积极挽回

如果你对公司的现状不太满意，但是又还想继续留在公司，那你可以找个机会跟领导谈一谈自己的想法，坦诚相待，积极去挽回，

公司的晋升制度或者奖惩机制都可以提，例如你觉得自己一直付出很多，也有能力，希望往上升一升或者涨一涨工资，做更有挑战的工作，就可以跟领导提出来。

公司的员工很多，有些时候，你不主动去谈，领导可能不知道你心理的具体想法，所以也没办法给你相应的支持。

2、找好退路，想走乘早

如果你觉得公司的领导或者制度确实无可救药，跟领导谈了也没什么结果，领导只会画饼，绕弯子，那你完全可以选择趁早离开。

当然不是，当场起冲突，而是在职期间就想好离职以后的退路，也就是我们常说的“骑驴找马”，先找到几个适合自己的下家。

一方面，在职期间，跟下家公司谈待遇的时候，会更主动一些，另一方面，也能有足够的时间去分析和辨别下家公司是否真的适合自己。

最后，有些公司固然有它自身的问题，但是作为员工，作为一个思想成熟的人，我们工作中出了问题后，自己缺乏动力和积极性以后，首先要做的，应该是从自身去寻找原因。

如果不是自己的原因，那我们就可以参照以上内容去做调整，坚决不做混日子，浪费生命的人。