建议从以下几个方面解决：

1、找到客观因素：明确工作不好找的客观因素，顺应招聘市场需求和规律去找

2、化解主观因素：化解个人认知局限的主观因素，调整心态降低要求后再去找

3、保持专业对口：保持专业对口，先降低要求以低姿态进入行业，再稳步提升

4、同步充电求职：进行职业技术、技能、职业证书的充电学习，提升应聘优势

5、兴趣方向就业：在自己有兴趣且能力特点上擅长的方向，寻找新的工作机会

6、慎重选择创业：有独特资源、团队、机会和成功的创业经验，可以选择创业

下面我们深入分享：

01

找到客观因素：明确工作不好找的客观因素，顺应招聘市场需求和规律去找

造成工作不好找的客观因素大概有以下几种：

1. 行业人才供需关系，人才培养和供给存在延迟、过剩、不精准等情况

2. 行业趋势下行，造成短期内企业精简人员、市场上行业人才过剩

3. 地域特点，同类的人才在一个地方聚集、过剩，别的城市人才紧缺

4. 时间点处于行业招聘淡季，没到行业招聘的旺季，市场上招聘需求很少

5. 个人能力达不到企业招聘对人才的要求，自己又不愿意降低标准

6. 个人资历、学历太高，远超企业招聘要求，企业担心成本不愿接收

明确了这些客观因素，我们需要顺应招聘市场的需求和规律去找工作：

1. 选择呈上升趋势的行业，选择上升趋势的企业去求职

2. 选择同类人才相对较少的地区、城市去求职

3. 在招聘旺季之前做好准备，顺应招聘周期去找工作

4. 从行业的角度，客观的看待自己在行业中人才的地位理性求职

02

化解主观因素：化解个人认知局限的主观因素，调整心态降低要求后再去找

排除了客观因素，我们需要化解主观因素，避免类似眼高手低的找工作误区：

1. 清醒的自我认知，避免盲目认知造成的个人要求过高、眼高手低、情绪求职等等

2. 调整心态降低要求，客观理性的寻找自己目前能匹配的企业、岗位和薪水

3. 保持乐观的心态，找工作是个长期的事，不可操之过急，需要慢慢找持续找

4. 在求职上讲究战略，合适的工作降低薪水要求，可以先入职再成长，再升职或跳槽

03

保持专业对口：保持专业对口，先降低要求以低姿态进入行业，再稳步提升

需要特别注意的是，不要因为工作不好找而走入找工作的误区。

工作不好找是在自己对口的专业、岗位上不好找，如果换一个岗位比如销售、客服，可能会很好找。

但是如果转行到其他领域就业，以后再想回到本专业是非常困难的。

如果万不得已需要先找份工作养活自己，那可以考虑几种方式：

1. 先降低自己对职位、薪水的要求，以低姿态进入行业再稳步提升

2. 如果自己不愿意降低求职姿态和要求，又需要解决现实收入问题，那不妨先送外卖或跑网约车

3. 不降低姿态和要求，可以同步充电学习行业技术、技能，拿到职业相关证书提升求职资本

04

同步充电求职：进行职业技术、技能、职业证书的充电学习，提升应聘优势

同步充电和求职，对找工作来说是一个很好的优势补充：

1. 在求职的同时，进行职业技术、技能的学习

2. 努力拿到行业相关的职业证书

3. 在提升应聘优势的同时，也向面试官传递了自己进入行业的决心

4. 用自己未来的潜力和价值，提升求职资本

05

兴趣方向就业：在自己有兴趣且能力特点上擅长的方向，寻找新的工作机会

如果原本就不喜欢自己的行业、对行业技术、技能等各方面也不擅长，本身对从事哪个行业无所谓，那不妨重新选择自己的就业方向。

推荐在自己有兴趣且能力特点上擅长的方向上，寻找新的工作机会：

1. 明确自己的兴趣，找兴趣领域相关的企业

2. 明确自己的能力特点、擅长，在企业中找到符合自己的岗位

3. 以学习者的心态求职进入企业，边工作边学习

06

慎重选择创业：有独特资源、团队、机会和成功的创业经验，可以选择创业

最后一种解决途径需要特别的慎重，因为创业有风险选择需谨慎：

1. 创业需要有独特的资源和优势

2. 创业需要有相互认可的初创团队

3. 创业需要有恰当的时机，能快速的实现营收

4. 自己创业需要有成功创业的经验，避免盲目创业、新手创业

5. 对创业有兴趣，选择进入创业公司跟着学习，会是一个不错的选择