霍桑尝试共分五阶段：
1、照明尝试，关于消费效率的理论占统治地位的是劳动医学的概念，认为影响工人消费效率的是委靡和单调感等，于是其时的尝试假设即是进步照明度有助于削减委靡，使消费效率进步；
2、福利尝试，尝试目标总的来说是查明福利待遇的变更与消费效率的关系；
3、访谈尝试，研究者在工场中起头了访谈方案。此方案的最后设法是要工人就办理当局的规划和政策、领班的立场和工做前提等问题做出答复，但那种规定好的访谈方案在停止过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果；
4、群体尝试，梅奥等人在那个试验中是选择14名男工人在零丁的房间里处置绕线、焊接和查验工做。对那个班组实行特殊的工人计件工资轨制；
5、立场尝试，对两万多人次停止立场查询拜访，规定尝试者必需耐心倾听工人的定见、牢骚，并做详细记录，不做辩驳和怒斥，并且对工人的情况要深表同情。
