国庆节加班是比较常见的一种现象，很多人都会在国庆节的时候加班，尤其是服务行业。国庆节加班一般都会有三倍工资，员工可以获得比平时工作日更多的报酬。国庆节的三倍工资一般是不包含底薪的，就是日工资的三倍。
一、国庆节加班是底薪加三倍工资吗
不是。
国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如，如果日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，日工资为300元。
假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班，就得付钱。所以三倍工资不包括正常工资。否则，就等于在休息日加班。
三薪是国庆期间正常工作日工资的三倍。员工实行三薪制。一是岗位工资，与工作完成情况挂钩；二是福利工资，与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩；三是年终奖，以技术、勤劳、贡献等形式直接参与企业分红和分红。
二、国庆节加班工资怎么算
10月1日至10月3日法定节假日：加班费不低于员工上月日均工资或小时工资的300%
10月4日-10月7日公休日：员工加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%
按规定，共休息7天。在这7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班费，加班费不应当以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%
加班工资的计算基数不得低于应付职工工资；低于本市更低工资标准的，以本市新的更低工资标准为基数。
三、国庆节加班不给加班费怎么办
用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿。
用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班费，不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效。
劳动者要求支付加班费时，需要提供证据，证据可以分为三种形式：一种是正常的公司加班记录或打卡记录，另一种是证人和录音证明，第三种是加班期间工作内容的证据。
实践中，只要用人单位安排员工加班，就需要在此时支付相应的加班费。当然，如果周末安排加班，然后补休，就可以避免加班费。如果国庆节不支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位按国家标准支付加班费。
