富士康是一家电子产品代加工厂,就需要大量的工人来进行电子产品的拼装,只要经过一段时间的培训,熟悉了基本操作和流程,就可以发配到工作岗位上去了,不需要太多的入职条件和资历。再加上富士康的工作环境比较压抑,因此人员的流失比较严重。其中员工辞职后,三个月是不允许再次加入的,过了三个月就可以再次进行上岗,原则上是可以无限制地辞职后进入,但是一旦员工离去,就会导致这条生产线出现一些问题,时不时地要调人补齐,所以说,尽量不要离职,如果离职,是没有限制地再次进入。

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