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Q1：事业单位职务级别有哪些
包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。扩展资料：事业单位岗位的相关要求规定：1、专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。2、国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。3、印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
Q2：事业单位里职位的等级是什么？
一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。二、专业技术岗位 ，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家作出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。三、工勤技能岗位 普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。更多您可以关注中公教育黑龙江事业单位考试网
Q3：事业单位职称级别？
公务员是谦虚的词语，实际来说就是国家的统治机器的一部分。工科说来，就是公务员属于工程材料。公务员跟非公务员的实质性区别就是有无行政编制。只有正式公务员才有行政编制。公职人员的干部，分为两大类，一个是行政人员，一个是事业人员。事业人员又分为两大类，一个是参照公务员管理的，最典型的是城管，这些人严格说来也不属于公务员，没有行政编制，但是工作性质、内容、最重要的是工资收入评定、身份级别确定等，跟公务员类似，比如，办事员、科员等等；另一个是彻头彻尾的技术人员，最典型的是教师，他们的工资评定不是根据什么办事员、科员等，而是根据技术职称。同一个系统，比如疾控中心，它的主任，是按行政来的话是副科级，但是它的技术人员中，可能有很多人工资都高于主任，因为走的是技术职称。对于本科生来说，一年后取得初级职称（助理工程师），最快要四五年后可以取得中级职称，而中级职称的工资待遇就要高于副科级（县局的副局长，或者乡镇的副书记、副乡长，市局的副科长）的工资待遇。对于硕士来说，如果参照公务员管理，那么基本可以定位在副主任科员一级，工资待遇类似于副科级，但是职务不会担任某个部门的领导（包括副的），工作内容和科员什么的相同。如果走技术职称，那么在工作两年后取得中级职称（工程师），这时你的工资待遇就要高于副科级，可能等于或略低于正科级。正常情况下，本科以上学历人员走技术职称的工资收入要高于走行政。你想，一个县局也好市局也好，一个科只有一个正科长几个副科长，人家不下来，你这辈子也排不上，但是一个技术部门的所有人员全部都升职称也是可以的，不存在拥挤问题。尤其对于硕士来说，只要两年就可以超过副科，以后升副高级职称也是迟早的事。升副高级职称后，工资可以大体相当于副处级（副县长、县委副书记、市局副局长级别）工资，但是如果走行政的话，有几个人这辈子能当副局长的？当然上边说的全都是白色收入，很多人为了追求别的什么，都托人弄脸丢掉技术人员身份去混行政，目的不在于白色收入了。三类人（行政编制的，参照公务员管理的事业编制的，技术人员的事业编制）中，最尴尬的是第二类。玩行政不如之一类，玩工资可能不如第三类，只能说看似之一类，不是之一类。不知道你的事业编制是第二类还是第三类。当然了，即使是第二类也犯不上沮丧，更多人挤破脑袋想吃财政饭还吃不上呢。
Q4：事业单位的职务级别有哪些
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。二、专业技术岗位 ，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。 三、工勤技能岗位 普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
Q5：事业单位怎么分级别？
事业单位顶层领导群及事业编制在编员工的级别划分与公务员级别划分一致，从副科级到国级。严格来说编内员工都是参与管理国家的一分子，只是看其工作的机构是属于事业编还是公务员编。编制外员工，属于机构自聘员工，企业化运作用人方式，与国家工作人员没什么关系。所以各机构根据自己的规章制度分级即可，不需要上报国家或者受国家工作人员级别限制。举例，一个事业单位的老总，有可能是局长或者厅长甚至部长，这些“长”就是他的级别。而一个事业单位的自聘部门经理（或总监），有可能是不入编的外聘人员，那么“经理或总监”则是他在这个机构的级别。事业单位自身的分级与党政机关行政分级属于同类别，国级即是中央级更高，然后是地方的省部级，再下来就是市厅局级，再下就是县级等。直辖市及省会城市一般会比同级高半级：如湖南长沙的某副局长与株洲的某局长平级，主要看行政区域“头衔”分级，国大于省大于市大于县。
Q6：请问：事业单位的职级怎么划分的？职务与级别怎么
你具体指的是哪个事业单位？如果我知道，一定细细道给您听，希望对您有帮助。
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