对于我国怀孕的女员工在进行一些产检或者是产假过程的时候，我们是需要根据实际的劳动情况以及劳务能力来确定一些工资范围以及就业情况，接下来法律快车小编为大家整理关于怀孕减少工作时间的假的吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、怀孕减少工作时间的假的吗
孕妇可以依法申请缩短工作时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条。
二、怀孕可以上班到几个月
在一般的情况下，如果工作不是很累，又没有危害胎儿的工作环境下，可一直工作到孕满37周的样子。比如说接受放射线、长期在电脑前工作或者是高温，还有一些制造化学制剂等等，也就是接受一些有害物质的这些工种在怀孕之后都应当适当调换。
三、药物流产是什么
药物流产是流产的一种 *** ，是通过给患者服用米非司酮类的药物，然后经过 *** 使用米索，使得胚胎死亡并排出子宫以外的流产过程。药物流产适用于胚胎发育的早期阶段，随着胚胎周数增加，药物流产的难度会增加，一般情况下超过18周就不能选用药物流产。而药物流产有药物使用的适应症和禁忌症，同时药物流产对女性生殖器官的要求也是一定的，所以不是什么人都可以选择药物流产。另外，药物流产的过程需要专科医生进行监护，因为药物流产也有出现流产不全等并发症，大约有10%左右的药物流产不成功，可以出现排胎不畅或者药流不全需要再次刮宫等，因此药物流产一定要由有资质的医院进行。
以上便是小编为大家整理关于怀孕减少工作时间的假的吗问题的详细解答，对于我国旅游资深的实际情况来进行工作，不能够从事一些辐射性以及有化学危害性的工作，可能会对胎儿造成影响。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
