对于我国的公假在一般情况下是需要结合员工自身的假期来进行计算的，并且对于我国在进行休假过程当中可以考虑工资的计算问题，接下来法律快车小编为大家整理关于公休假能不能请半天问题的解答，带着问题和问题往下看。
一、公休假能不能请半天
年休假是按照天计算的，最少按照一天计算。如果单位有特别规定，那么可以半天休，那么单位的做法是不合理的。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假规定是什么
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、2021年新劳动法改了哪些
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。以上是新劳动法关于年假的规定。
以上便是小编为大家整理关于公休假能不能请半天问题的详细解答，对于公司进行年假休整过程当中，他的工资可以根据员工的平均工资进行计算，也可以根据我国的方相关法律进行了解。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
