2021年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

此后，多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订，增加延长生育假，各项鼓励政策相继出台。今天整理了全国最新各省市婚假、产假、陪产假一览表，大家可以看下各自省份最新的婚假、产假、陪产假。

此表数据更新至2021年11月27日，收集来源各省人口与生育条例，可能个别与官方有差异，以官方公布为准

从上表中可以看出 *** 地区的产假是1年，为全国产假时间排名之一的地区，而且是遥遥领先。

那么休产假期间女性工资、生育津贴如何发放？

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

目前很多单位对员工产假期间说生育津贴就是产假工资，不管生育津贴是多少，只发这一笔，其实这样的算法是错误的。

提示：

生育津贴≥产假工资，公司不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资，采用就高原则，公司需要补差额发给员工

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数（98天，各地虽延长了奖励假，但在核算生育津贴时仍是按98天核算）

例如一名员工的上一年的平均工资是6000元，那么她的生育津贴是19600元。如生育津贴小于产假的工资，则需要被发差额。目前国家延长了奖励假期，大部分地区生育津贴按98天来算的话，所以企业一般需发放员工差额工资。