有茶颜悦色员工在微博、小红书上等爆料称，公司员工人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000。茶颜悦色对此回应：因为临时闭店对薪资进行了调整。
新京报讯（记者 王子扬）针对网友爆料茶颜悦色创始人吕良打电话让员工离职一事，12月17日，新京报记者从茶颜悦色方面了解到，吕良已就此发布致歉信称，茶颜悦色调整薪酬方案时，未能考虑员工能否正确理解。吕良还承认，此前在公司发展过程中的决策过于冒进。
据了解，日前茶颜悦色公司内部群聊记录被曝光，其内容显示，部分长沙员工因yi情减工时、降薪，到手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右，提成仅8元，因而在茶颜悦色内部群聊中引发讨论。有员工称，工资太少、房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。有员工因群内的争执，接到吕良的电话。电话中，吕良表示，“那明天你来找我提离职吧，我亲自签。”而后，吕良也在公司内部群透露，工资虽少但公司是按劳发放，茶颜悦色在yi情期间一个月亏损2000多万元。
之后，吕良在致歉信中表示，此次争吵是公司和其本人在管理上的失职。“事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚，在伙伴们收到当月工资后，也没有站在伙伴们关心的问题角度来做好沟通，解答大家的困惑。反而我个人情绪上头，带头挑起了这场争吵，暴露出我个人在沟通上巨大的问题 ”。
关于11月的薪资调整，吕良称，这确实是基于公司业绩不佳、长沙区域部分门店临时闭店等运营动作所做的决定。公司临时决定去株洲等城市开新店，长沙门店也在努力复开，加大培训课程的频次，提升伙伴们的专业技能。“我们的薪资进行了一轮临时性调整，未来也将随着伙伴们的工时问题解决后取消这个方案。这次调整大的逻辑是保证哪怕0工时的伙伴也能够有基本工资，维持基本的生活。但客观上也导致大家的工时都缩水了，很多门店伙伴的提成下降、收入减少了。”
吕良还就薪酬方案发布方式作出解释，“yi情下的薪酬方案，大方向朝着照顾绝大多数小伙伴实际利益走的，但发通知的时候想当然，没有跟大家解释清楚薪酬逻辑，导致大家不太理解这个调整动作，确实是非常不应该的。”
在致歉信中，吕良承认此前的决策存在失误，“工时偏少的伙伴们，我们一定会尽快把新店开出来，让大家都有班可上，尽快增加收入。提成变少的伙伴，小葱老师也对不住你们，因为我在公司发展过程中做的决策过于冒进，不得不在此刻做出这样的安排。”
新京报记者 王子扬
编辑 李严
