很多刚刚进入职场的新人，都会出现这样的情况，为了快速融入环境，对身边的同事百般讨好。
前段时间，一个刚刚进入职场的小学妹和我说，初入职场，最难的不是工作，而是人际关系，想要快速融入团队，和大家好好相处，却发现很难。
刚进公司的时候，小学妹什么都不懂，工作经常需要同事带，可是同事根本不上心，总是自顾自的，为了能快速上手工作学习到更多东西，小学妹开始想尽各种办法讨好大家。
虽然自己的工资不高，但是每天上班的时候都会带一些零食，分给大家，在工作中，同事有需要帮忙的，也总是随叫随到，经常为了帮助大家，独自一个人加班到很晚，可就是这样讨好同事，也没能融入其中。
有一次，领导买了蛋糕和奶茶请整个部门的同事，大家听了都很开心，都跑去拿奶茶和蛋糕，大家分完之后竟然少了一份，最后只有小学妹没有，因为小学妹正在殷勤的帮大家做报表，根本没有人想起她。
在职场中，千万不要为了挤进别人的圈子，而忘了自己工作的目的。
01 职场新人千万不要陷入这2个社交误区
在职场中，基本上每个人都羡慕那些会说话、表达能力强的人，因为他们能够快速的融入团队，建立良好的人际关系。这使得很多职场新人，在社交中容易陷入这样2个误区。
误区一：滔滔不绝假装外向；
为了能够快速的融入团队，强迫自己变得外向，经常没话找话的与同事交流、套近乎。其实，这种社交方式很可能适得其反，引起大家的反感。
误区二：一言不发性格内向；
有些人天生不爱说话，进入新的环境不管做什么都是谨小慎微，生怕做错事情、说错话，以至于在工作中，很少与人交流，这种人最后往往都成为职场透明人，没有什么存在感。
在职场中，融入团队与同事打交道，并不是能言善道或者是埋头苦干，而是要抓住对方的需要，拉近彼此之间的距离。没有必要逼迫自己做一个社交达人，只需要在关键的时候，可以大方应对就行。
02 乔哈里视窗，懂得适当暴露自己
在职场中，与人相处最好的沟通方式就是懂得适当的暴露自己。20世纪50年代，乔瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）提出了乔哈里视窗，这是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。
这个模型将人际沟通的信息比作一个窗子，分成4个区域，分别是：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，分别对应着公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限。
在与人相处的时候，并不是相互了解的越少越好，因为这样的相处是没有办法拉近彼此之间的距离的。但也不是要完全的暴露自己，将自己所有的信息告诉对方，而是要懂得适当的暴露自己，将自己的兴趣爱好、擅长领域、专业技能、工作想法慢慢透露给对方，逐渐的拉近彼此之间的关系。在职场中，适当的暴露自己，能够有助于你快速融入团队。
03 自然融入团队的4个步骤
社交能力是很重要的一个职场软实力，在职场中，大家相互配合团队协作的，不是一个人单打独斗的时代，因此，融入团队是很关键。4个步骤，教你自然而然的融入团队。
步骤一：转换视角
在与人相处的过程中，很多人都是以自己为中心，因此在交流的过程中，尤其是与陌生人交流的时候，很容易就会因为没有话题，陷入沉默尴尬的情况。
如果在交流的时候，我们转换视角，不将注意力放在自己身上，而是将注意力放在对方的身上，以向对方提问的方式进行沟通，不仅可以很自然的打开对方的话匣子，打破沉默，还能让两个人之间的话题持续展开，为找到新的话题埋下伏笔。
这种方式在职场中是很好的一种交流模式，通过提问的形式展开话题，聊一些对方擅长或者是感兴趣的内容，慢慢增进彼此之间的了解。
步骤二：注意观察
在职场中，学会观察也是很重要的，尤其是在还没有融入环境的时候，通过观察同事们的行为习惯、习惯用语、喜欢交流的话题.....
在明确同事们的行为习惯后，有意识的遵循他们的行为模式，能够让你更加轻松的融入其中。
比如：同事们在下班后，不会立即走，而是会加班20分钟左右，整理完所有的工作后下班，如果你有意识的跟着做，慢慢的就会和大家越走越近，融入其中。
步骤三：主动社交
作为职场新人，要想快速的融入团队，主动社交释放善意的信号，对方也不会无缘无故的讨厌你。
比如：你带了很多零食，可以分给同事们，让大家都尝一尝；去茶水间接水，顺带帮同事接一杯；打印文件的时候，碰到同事热情的打招呼等等，这些看似不起眼的小事情，却可以体现你为人热情友善。
但是要注意，主动社交释放善意，并不是谄媚，不要降低自己姿态，让人觉得你低人一等。
步骤四：加深印象
通常新人在进公司的时候，都会有HR带着新人，将新员工介绍相关的同事。其实，职场新人如果想要快速的融入团队，可以主动与同事进行交流，增加彼此的了解，加深对方的印象。
首先，可以介绍自己的兴趣爱好，或者自己比较擅长的内容。
接着，了解对方的工作，表示自己还有多不明白的地方，希望对方给予指导和帮助。
最后，充分了解自己的工作内容和岗位职责。可以这样说，我还是一个新人，有很多不懂的地方，不知道我的工作有什么需要特别注意的吗？
这样可以加深彼此之间的了解，同时也可以给对方留下深刻的印象，快速融入团队。
写在最后
融入团队也是一个过程，每个团队都有自己的文化习惯和工作特点，要学会主动的适应环境，改变自己，让自己快速的融入团队，成为组织中一员。
