依据财税（2018）164号文，年终奖单独计税优惠政策今年12月31日到期，若无替代优惠政策出台，就意味着之后的年终奖要并入工资总额合并纳税。网络上刷屏“年终奖计税政策将变”，甚至不分青红皂白地推送影响“纳税差别万元”的“眼球”文章；很多税务专家也依据高层 “加强对高收入的规范和调节”的表态，推断年终奖优惠政策会“到此为止”。对此，笔者确实有话要说：
一是不能加重广大工薪阶层的税负。年终奖单独计税政策是2005年针对广大工薪阶层劳动收入出台的优惠条款，执行十多年以来深受广大工薪阶层的欢迎，也打消了很多人偷逃税款的念头。2018年我国个人所得税改革后，依旧通过164号文延续执行至今，就是因为这个条款惠及庞大的人群，符合“以人民为中心”的发展理念。要知道，我国的工薪阶层，国有单位的工资总额都有限制，民营单位的工资又相对较低，除金融领域的特殊现象外，靠工资“暴富”的人十分鲜见。所以，年终奖单独计税优惠政策普遍惠及的是小康之家，如果没有相应的其他税收优惠政策替代，终止这个优惠条款，不仅会增加工薪阶层这个庞大人群的税负，还会进一步拉大贫富差距——因为真正高收入人群的收入来源不是工薪——这是不合时令的。
二是要弄清高收入人群是哪些人。目前我国高收入人群的财富来源之一是财产收入，股权财产是主要形式之一。但目前适应财产交易的税率大都是20%，比工薪最高税率45%低了一大半，这是要进一步改革的。2018年个人所得税改革，我们只对劳动所得合并征税，对财产收入没有涉及，留下一个很大的漏洞。比如股权分红方面就普遍存在“漏税”问题：目前的政策环境下，自然人当股东没有限制，一个自然人可以当众多企业的股东，并从众多企业（特别是合伙企业）分别取得低税率的分红，也不合并纳税，长此以往，就形成了一个特定的高收入人群。这个人群的收入中，确实存在一笔“税款”，可这笔“税款”是政策“给”的，在目前的法律条款下，属于合法收入，但确实逃避了纳税责任，对广大工薪族来说不公平。笔者从网络也看到有关专家“加大对财产收入征税”的话题。但解决这个问题，先调查研究，弄清全盘实际情况，知己知彼，再出政策——不然，还会出现“上有政策下有对策”或“道高一尺魔高一丈”的境况。
三是要系统解决个人所得税的纳税公平问题。我国个人所得税征管建设是一个系统工程，其最大的特征之一就是公平。要以理服人，不能以力服人；要以“管”服人，不能以“官”服人。所以，调整个人所得税必须通盘考虑纳税的公平问题。比如：要把年终奖并入综合所得合并纳税，那就把45%的最高税率调到35%，这就相对平衡了，也能服人。45%的税率征不到几个人（现在的国有企业甚至都有了避税方法），目前还会影响国际人才的流入，得不偿失；35%的税率低于美国37%的税率，会增加吸引国际人才的竞争优势。同时调整财产收入的税率，依据财产收入的大小实行累进税率，多得多交，少得少交，不得不交，关键是要依据众多的财产收入合并纳税，或并入全部所得纳税，汇算清缴，一招封堵目前个人所得税征管中的一个大漏洞，进一步完善我国个人所得税的征管系统。
总之，在目前的状态下，税务部门的用力点是清理非法收入，盯紧高收入人群的收入渠道并研究征收对策，决不能给广大工薪阶层增加税负。税务部门在出台税收政策时要有政治担当。
