根据快手员工透露，快手当天内部信宣布调整员工福利，包括明年2月起调整租房补贴，可以领取补贴的员工仅包括社会工龄3年以内的普通员工，下午茶和三餐免费福利取消，如果想要继续免费就餐，需用能量券兑换，如无意外，能量券主要途径便是加班。
此前，租房补贴根据城市不同，主要有1500元/月、2000元/月。
当然，为相应国家政策，快手也增加了生育礼金”：分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
一、房补等取消是否能够申请仲裁
房补、下午茶等福利作为员工福利，一般不写入劳动合同。由于双方并无约定，一方取消的，不视为违约，另一方自然也无权主张对方根据合同进行赔偿。
实践中，比较麻烦的还是，不似快手之类的公司额外提供福利，而是将所谓的福利作为降薪的条件，以此为由在签订劳动合同时压低员工工资。在此情况下，由于在认定工资时，主要还是以双方正式确认的offer、劳动合同为主，如一方擅自减少福利的，员工也很难举证工资究竟是多少。
二、降薪怎么办
在劳动合同已经约定劳动报酬的情况下，公司如需降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是需要劳动者协商一致。
如用人单位擅自降低劳动报酬，则可能构成未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：··· （二）未及时足额支付劳动报酬的···
除可单方解除合同外，劳动者仍可根据第四十六条主张经济补偿金。
除了降薪，调整工作岗位，或者调整工作地点，如派员工到比较远的地方，对员工生活造成重大不便、实质上导致员工收入下降或成本提升的，都需经员工同意。
但现已失效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。实践中，为预防此类现象发生，如不服变更要求，建议劳动者及时主张。
