如何让你的简历突出自身优势？
写简历的时候给HR留下深刻印象的内容，也是决定企业HR是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很关键，好的简历内容对你在求职生涯起到事半功倍的作用，那么简历从哪几方面来突出你的优势呢，今天来给大家安利一下。
其实写简历最难的部分就在于对过往经历的描述。“成也萧何，败也萧何”，优秀的简历在于对过往经历的描述，当然失败的简历也是在于对过往经历的“糟糕”描述。
一份优秀的简历，是能够快速让HR知道你过去工作的成果，你在过去的工作中做了什么，以及这些所做的事情体现出了他们想要的什么能力。
这个时候对过去经历的精准、具体的描述显得尤为重要。
例如：小红在政府组织部的实习过程中，为领导撰写了2份发言词，独自策划编辑了5000字的团建活动策划方案，共计联系100名嘉宾参省级会议，布置了大大小小5场会议活动。
而你却轻描淡写的一句话就把你的能力给掩盖完了
在XXX政府部门实习期间，组织、策划、协调和布置了团建会、省级等会议。
读完这句话你是不是也会觉得一头雾水，感觉很宽泛，你会疑惑到底是怎样组织的？策划了几场活动？怎样布置省级会议？更糟糕的是会让Hr认为其实你没做什么，就是边上划划水。。。。你说这样降低你个人能力的简历要来何用？
所以啊，简历写作必须得学会遣词造句！
如何遣词造句呢！
掌握四大描述方式：关键词说话、具体行为词说话、数据说话、结果说话。
NO.1 关键词说话
在有很多简历的时候，HR看一封简历所花的时间一般在10s—30秒。要在很短的时间里从几百份简历中要挑出合适公司的人才，Hr只能挑关键词看，不可能仔细全看，而且也只有关键词让Hr很敏感，能够让Ta在你的简历上多停几秒。如果你是应聘产品经理类职位，HR可能会对简历中的“产品设计”“产品研发”“产品运营”等关键词比较敏感；如果你是应聘财务类职位，“会计”“财务定制”“财务预算”等关键词比较敏感。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，去提取这个岗位的关键词，这个关键词能够分别对应到简历的哪部分内容，以什么样的方式来描述。
关键词分为一般性关键词和职位关键词。
一般性关键词是指逻辑思维能力、执行能力、抗压能力、计算机能力（Excel、PPT等软件使用能力）、英语能力（CET4、CET6）等。这些关键词是需要结合自身去找到合适的关键词。
职位关键词是与职位性质和内容相关的关键词，可以从职位JD中去寻找。
这是一则招聘财经经理的招聘信息
黄色是与财经经理职位相关的关键词。我们除了要分析招聘信息中比较明显的关键词外，我们还要学会分析、转化在信息背后隐藏的关键词。
例如这则招聘信息，关键词还隐藏在公司的“会计监控”方法，可能就包含很多内容，比如预算监督、公司内部财务制度等。
一般性关键词，诸如英语四级，良好的读写能力则是比较普遍的要求。
如果你应聘的职位没有详细的职位职责的要求说明，那么建议你通过查找其他公司相似的职位详细说明来进行分析。在将关键词整理出来后，就需要结合自身的教育、经历、培训等，在简历中突显关键词。
例如：一位财务管理专业本科生针对该职位在简历中的教育背景、实习经历、培训经历及个人技能部分的描述范例：
NO.2 具体行为词说话
在描述过去经历时，一般采取行为动词开头的短句群。但在这一块似乎很多同学会显得比较”笨拙“。怎么说呢，老是喜欢用很宽泛的动词，例如”参与“”帮助““负责”。所以你到底做了什么呢？你是想让HR在面试的时候再来询问你吗？留点神秘感？
想太多了哈，你等不到HR 的来电，早在简历筛选的时候就被淘汰了。
有的同学会说，我真的只是参与了，帮助了下呀，总不至于说谎吧。对于这一点，我周边的同学感觉也是有同样的疑惑。首先，我是绝对反对说谎的，但是大家要知道简历本身就是对自身的适度拔高和简单的包装。第二，就算是只是帮助了下，协助了下，也肯定做了具体的工作内容吧？用体现了具体工作内容的具体行为动词不是更好吗？
还有的同学说，我要做真实的自己，讨厌包装，包装就意味着装。那行啊，你不装，你真性情，那每天你以真面目示人，见到讨厌的人跟你打招呼，你直接丢个白眼走人；见到前男友，你直接破口大骂，不顾小仙女的气质，那不是颇为爽快？可是事实呢，每天见面还不是微笑，点头，打招呼？所以啊，包装无处不在，充满着你的人生，不要对简历包装排斥！
我们来看看同样一段实习经历，是否掌握行为动词描述方式，其经历的描述效果也大相径庭。
【点评】在房地产营销员的这段实习经历描述中，虽然采取”负责“、”推广“的行为动词，但是这样的行为动词太笼统，不够具体，不能够体现实际所做的工作。是否有进行调研？制定了什么样的推广策略？策略执行效果如何?这些都是用人公司所想要了解的，而这些问题简历都不能够回答，所以简历的描写应该按照回答这些问题来描写。
【修改后的描述】
这里为大家整理了部分常见的行为动词
◆表示个人成就的:
简化/实现/执行/提升/创造/完成/改造/改进/激励/扩大
◆表示指导、教授他人的:
建议/指导/传授/教导/协作
◆表示行政管理能力的:
引导/详细制订/分配/建立/呈递/供应/支持
◆表示领导能力的:
主持/发起/指派/制订/处理/决定/指挥/分配/监督
◆表示人际沟通能力的:
说服/沟通/报告/拜访/建议
◆表示组织、计划能力的:
计划/组织/分配/参加/指导/管理
◆表示创新、创造能力的:
建立/设计/发明/发起
◆表示研究、逻辑分析能力的:
评估/调查/核实/检查/研究/搜索/观察
◆表示金融、财经知识的
审计/筹资/支付/平衡/做预算/计算/分析/评价/估计
◆表示技术能力的
维护/重建/测试/诊断/应用/使适应/修理
NO.3 数据说话
21世纪了，数据时代，口说无凭，请用数据说话、请用数据做支撑、请用数据思维。比如你看一篇文章时，你会很主动地去关注那些阿拉伯数字，同样在描述过往经历时可以使用百分比形式（1%），占比形式（1/20），具体数字（3000阅读量）等。
写简历时一定要善于挖掘自己经历当中能够用数字说话的部分，因为相对于大段的文字描述，数字更能够突显个人亮点，同时用数字也是最能够说明成果，业绩的，最令人信服的。所以在写简历时大胆的挖掘可用的数据吧，平时也要在工作中用数据去记录自己的工作，将平时的工作转化为可视化的数据。
NO.4 结果说话
我们前面的关键词，行为词描述其实是过程导向的，而后面的数字描述就是结果导向。你对过去经历的所有描述，其实都是在描述你做了什么，怎么做，但是更重要的的是向HR展示你做的怎么样，也就是最后呈现的结果。所以用结果说话的简历是能够得到HR的青睐，我们要养成结果导向的思维，尽量的用客观的数据，业绩，成效来向HR传递一个信息——我能够胜任此项工作。
