如果你跟喜欢的男生没有进展

如果你跟男友的关系需要维持

如果你想挽救一下濒临破碎的关系

那就找机会夸夸他吧，走进他的内心，让他觉得你是这个世界上最懂他的女人，那么问题都解决了！不过很多女孩夸男生都是“你好帅”“你好棒”“你好聪明”这种，一般男生呢，回应也都是“哦，我知道”。虽然方向上没有问题，但具体去做的时候要注重细节。

接下来老白就带你体验一下不同段位的表扬：

初级版

表扬思路：先抑后扬（配音、主持人似的）

表扬场地：选一个可以坐下来谈心的地方，比如咖啡馆，餐厅，家里。最好两个人能并排坐，有条件的话可以喝点酒，不要喝醉。微醺的状态会显得你讲话很真诚。

表扬语言：刚认识你的时候觉得你是一个特别固执/粗心/花心/很难相处的人，但相处下来我觉得可能误会你了。我记得有一次XXX（这里讲一个具体的事情，一定要真实），我非常吃惊，没想你竟然会什么什么什么，当时给我留下了特别深的印象，原来你还是这样一个有担当/有内涵/有修养/有细腻/的男生。

优点总结：

第一，很真实，会让男生觉得自己真的在发光；

第二，显得你很感恩，这么小的事都记得，特别真诚；

第三，让男生觉得你很在意他，不然不会这么留意他做的事。

注意事项：

第一，前面说他固执等缺点一定不能带人生攻击（列举的手势、啥啥啥的、自然点），比如说他丑/穷/土/蠢/是不行的；

第二，后面表扬的词汇一定要覆盖到前面的缺点，比如前面说他很固执，后面就可以说他坚持自我、做事不轻言放弃；

进阶版

表扬场地：任何地点，包括在网上聊天

表扬思路：

进阶版的表扬方式需要一点专业性，最好是你对男生非常熟悉，你的同事呀、朋友呀、以及交往中的男友。能跟对方在其专业的领域进行探讨，比如：

女：我觉得你这个项目做的不好

男：为什么？哪里不好？

女：你显得很不合群呀，你仗着自己个人能力强，揽了更多的任务，订的标准也比其他同事高，承担了更多责任，显得整个项目都是你一个人做的一样。（看明白没有，这就像说“老板，你最大的缺点就是不爱惜自己的身体”，你可能觉得在拍马屁，那继续往下看）

男：你是在夸我吗？

女：当然不是，你也知道这是个集体项目，如果你把其他同事的工作都做了，就会让他们在老板那里显得很没用。而且你一开始就把标准提这么高，以后大家工作都会变得很难开展，毕竟不是每个人都有你这么强的业务能力。你这样很不利于团队建设。（这里已经不像拍马屁了，而是认真地批评，但没有哪个男人不喜欢这种批评吧）

男：我当时没有意识到这些

女：不过也不完全是你的问题，毕竟你习惯了高标准嘛。所以我认为你还是适合做项目管理，这样才能更好地充分发挥你的能力。（这样收尾再次表扬了他的工作能力）

优点总结：

第一，很走心，你有关注他的情况，并且放在了心上；

第二，你很有想法，提出的问题很有针对性，你不仅为他提供了情绪价值、更是他生活和工作上的助力；

第三，能让他知道你很懂他。

超级版

如果你看到了这里，老白建议你把前面两种方式充分理解吸收了再尝试学习。如果你要是疑惑为什么要表扬男生，点开老白之前的视频看一看，看不了吃亏、看不了上当。

OK回到主题：

老白承认“奶牛吃草产奶是应该的，并不需要表扬”这种观点是没有问题的，那你也应该知道给奶牛听音乐，它可以产更多的牛奶！所以男生的优点和进步，都是需要表扬的。你觉得他在你大姨妈的时候给你端杯热水是应该的，那他也就止步于此了。但如果你表扬他，他会努力的研究是不是可以做得更好，比如主动给你买姨妈巾，给你捂肚子，甚至给你做红糖姜水。一点微弱的进步都不去表扬，这样每天一朵小红花，他像幼儿园的小朋友那样努力。

男生嘛，你天天夸他他也许知道你是在鼓励他、或者习以为常了，但如果是有人在背后夸他，再从你口中说出来，他一定非常受用，尤其是跟他有潜在竞争关系的人的夸赞，比如别的男生呀、同事呀、领导呀

要知道男生最稀罕的就是外界对他能力的认可，这个时候你就不用说“我觉得你好厉害呀”这样鼓励的话了，而是描述别人是怎么吹捧他的：

“我听你朋友说，你打篮球太厉害了，人家都不愿意跟你打”

“上次聚会的时候，他们说你工作能力特别强，很快就能升职了”