目前，“陕西一公司高管家暴妻子被停职”该事件，由于手段恶劣，影响极坏，已升为头条热榜第一名，持续引起网民注意和有关部门关注。

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据华商网1月20日报道，该事件西安警方已展开调查，目前该案正在依法处理。根据该男子所在公司陕西空港新丝路商贸有限公司通报，该公司研究决定对该男子予以停职，并移交集团纪委进一步调查处理，说明该男子可能为党员。另据媒体报道，陕西省妇联已介入该事件的调查。中国妇女报：零容忍！家暴不是家务事。中国妇女报评陕西空港新丝路商贸有限公司司综合部副经理王某飞殴打妻子事件：我们希望且相信有关部门能尽快调查清楚，让家暴者得到应有惩罚......根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条规定，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

等待该男子的将是有关法律法规的严惩！
那么该男子殴打家暴妻子可能承担哪些法律责任？

1.民事责任：可要求离婚（诉讼离婚的充分条件），并可要求民事赔偿

根据《民法典》第一千零四十二条第三款：禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
根据《民法典》第一千零七十九条第二款，有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。

2.治安行政责任：可报警，要求给予治安拘留，并处罚款

（１）虐待他人
根据《治安管理处罚法》第四十五条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告：（一）虐待家庭成员，被虐待人要求处理的。
（２）殴打他人
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
（３）如果有侮辱行为，还可因侮辱他人要求处理
根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

３.刑事责任：若造成严重后果，可报警要求追究虐待罪、故意伤害罪等，若有严重侮辱情节，可到法院诉讼追究侮辱罪等。

如果其丈夫对其有经常以殴打、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式，从肉体、精神上摧残、折磨，情节恶劣的，可能涉嫌构成虐待罪，应处2年以下有期徒刑，拘役或者管制。
如果故意伤害造成轻伤及以上，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果存在以暴力、胁迫或者其他方法强行侮辱妇女的，涉嫌构成侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役（侮辱罪属于自诉案件,如果没有严重危害社会秩序和国家利益的可以作为公诉案件处理的情形，需去法院进行诉讼）。

４.党纪行政责任

如果该男子是党员，或任职企业为国有企业，还可能被追究党纪行政责任。
　　对于党员有这类疯狂殴打家庭成员的行为的，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条：有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

如果该男子是国有企业员工的话也应参照《政务处分法》的有关规定，结合企业相关情况给予处理。附：《中华人民共和国政务处分法》（下称《政务处分法》）第四十条，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的以及其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，给予警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
如果涉及犯罪，犯罪情节轻微，检察机关决定不起诉的或人民法院判决免予刑事处罚的。党员、公职人员对家人实施暴力，涉嫌虐待罪等犯罪，但情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚的，根据《党员纪律处分条例》第三十一条，应当给予撤销党内职务直至开除党籍处分。根据《政务处分法》第十四条第三款，应予撤职，造成不良影响的，予以开除。

５.其它

即使打人男子并非国企公司员工，被打女子或其亲属，还可向施暴男子所在公司提出诉求，要求给予处理。一般情况下，公司会制定有员工守责和公司相关管理制度，大多都会对于员工严重违反社会公德，家庭美德的行为，以及对严重影响公司对外形象的行为，进行制约和处罚。因此，可以要求男子就职公司追究该男子违反公司相关规定的责任。