被领导骂，是员工在领导面前“尴尬”、“脸红”，丧失“人格”与“尊严”的直观表现，这个问题与很多职场人提出的领导对员工叫嚣，“爱干不干，离开了你，我的公司难道还能倒闭”，或者是“不干就滚，缺了你我的公司照样红火”等云云话语。
这些话，员工听了内心应该十分“窝火”，但是百分之八十的员工，都是“敢怒不敢言”，就是“怒”，也是在领导背后偷偷地“怒”，这种只敢“奴”不敢“言”的性格的员工，在职场中不是少数。
按照“场景模拟”，可以推测出，当时员工只是低着头，或者被领导骂的狗血喷头，员工并没有进行解释或者还嘴，哪怕是为自己的尊严出一口气或是辩争一下，只是站在那里，像“霜打的茄子”，耷拉着头，大气不敢出一下。
如果你是这样的员工，你觉得自己应该怎么出气？
员工被领导骂的情境，员工只有在当时对自己进行辩护、解释，或者发表自己的观点，某种程度上才能让自己的内心有所纾解，获得一丝慰藉，否则，只能在内心生闷气，这是对没有“骨气”的员工所想象的一种无奈结局。
如果员工是一个有个性、有骨气、有尊严、有能力的员工，相信领导轻易也不会骂。
假如领导当时因为各种情绪混杂在一起，没有控制住情绪，对身边的员工就是骂了，或者说没有能力、没有骨气的员工被领导骂了，应该怎么办？
格局低的员工就会故意“使坏”，比如浪费生产资料，故意将机器孤捣坏等，以此来间接“报复”领导，这种办法是不可取的，因为这涉及到了做人的底线和原则问题，这条底线和原则，轻易不能突破。
“自处不留爷，自有留爷处”的阿Q心理
题主内心生气，事后如何让自己内心的这股气给出了，想必很多员工都会在私底下或是背后，自己安慰自己，以一种阿Q式的心理，自己为自己“挽回脸面”，道一句“此处不留爷，自有留爷处”，这是没有办法或没有能力的员工才会讲的一句话。
为什么？因为有能力、有办法的员工，往往不会说这句话，只会用行动为维护自己的尊严，那就是“潇洒地将一张辞职信拍在领导的办公桌上”，然后头也不回地大跨步走出去，留下一张有点懵的表情的领导。一言以蔽之，“雷声大雨点小”的员工，就行在嘴上，除此而外，并没有什么本事。
用实在业绩或经济效益“打脸”领导
职场中有很多案例，就是员工被领导看不起，甚至人格和尊严都曾受到过打击，员工通过自己的历练、打磨和拼劲，用实力“打脸”领导。
这类员工，获得了前后两种反差较大的待遇，内心肯定有一种“你看我行不行”的满足感，觉得领导“小瞧人”、“看错人”。无论员工在内心如何想，只要是通过这种正向方式达到目的的，都可以算是一种举措。
