最近，有些公务员朋友说他们的绩效暂停了，原由是《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》。是不是网传的缘于一名江西教师反映给公务员发了18个月薪资的绩效奖，要求按公务员标准补发绩效奖金22万，或许是个谣传。
于是就有人将这两优秀群体对立起来，一个人认为为公务员不应该发那么高的绩效工资，应该清理规范。另外一个人认为老师有寒暑假，还有补课费，收入也不低，应该借教育“双减”大力整治老师补课问题。
其实清理规范公务员津补贴工作在2018年就有过一次，这是公务员队伍的自我革新。清理是为了科规范，不会被完全取消，理由有三：
一是绩效考核奖是合法的。《公务员法》第八十条明确，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖，这个年终奖就通常所指的绩效考核奖。
二是绩效考核奖是合规的。公务员的绩效考核奖金分配方案走得是合法程序，不是某一部门能拍板决定的。当然，如果有搭车的就另当别论了。
三是绩效考核奖是合理的。公务员的绩效考核奖金又叫年终奖，是从工资里面扣除一部分，作为绩效考核奖金，在年底的时候，根据绩效考核情况发放的，多劳多得，不能平均。
因此，公务员年终奖不会取消，当然，不取消不等于不规范，肯定要清理不合规、不合理的部分，清理少数占有国有资产和掌握行政权力单位违规滥发的部分，清理个别单位利用小金库或计划外收入超标准发放的那部分。清理规范之后，公务员工资或将迎来改革，提高工资在收入中的比例，缩小地区差距，促进共同提高，这对多数人来是好事。
另外，关于教育“双减”不是打压老师收入，目的是减轻学生学业负担，减轻家庭教育支出负担，不是要减小老师收入。老师应有的付出，还是应该给予报酬的，比如这次“双减”增加学生在校学习时间，老师会增加教学时长，多付出了辛劳自然会增发薪酬。
总之，无论是公务员清理规范，还是教育“双减”，减少的是少数人不合理不合规收入，而多数人会通过清理和双减提高收入。所以要相信，在国家的综合治理下会越来越好，会更加公平透明，更加和谐稳定！
