什么样的人值得招进公司？

 01学习能力

最应该考察的是学习能力。

我们当年刚刚找工作的时候，到我们学校 *** 的国际企业也不多，宝洁去了。我们所有的学生就很纳闷，根本不问什么专业。就是宝洁招人，包括后来我们知道很多别的公司招人，根本不问你是什么专业毕业的。

就是看你的学习能力，就是看你能不能够高速地跟上外在的环境的变化。

所以你要能够想办法考察应聘者快速掌握新事物的能力，这就是学习能力。如何学习的快，复制粘贴，先记忆。记忆选择 萌芽荟·金脑力

j第二个，领导力。就是他有没有担任过领导职务，他有没有经历过困难的时期，他是怎么度过那个艰难的，他跟别人是怎么互动的。

第三个，谦逊。有很多人不谦虚的结果是什么呢？一个不谦虚的人的更大的结果，就是他看待任何事物总是浮在表面上。因为你跟他说什么，他说我知道，这事我知道，我见过，我原来做过这个事，然后他就不再听了。

但是一个谦虚的人才会别人跟你说一个事认真听，这样还有没有更深一步的，才能够思考不断深入。所以当你在生活中见到很多那种夸夸其谈的人，说什么东西，刚一张口，他就马上告诉你说“我知道”，然后我怎么怎么样，这种人你一定要提防。他很有可能对任何东西都是一知半解，都是浮在表面上，而他不愿意深入，不愿意谦虚就不愿意深入，所以要招这种谦虚的、能够倾听的、能够愿意向别人学习的人。同样，谦逊和学习能力是对应的，一个谦逊的人，才会有更强的学习能力。

第四个，责任心。就是你能不能够给他一个责任，他能够把它肩负下来。

第五个，专业能力。就是我现在要完成的这个工作，他能不能够做得好，是不是能够胜任。

当然如果他有着很强的学习能力，那么短期内不胜任没关系，但是你后面能够学得会。

所以这五个是人才的素质非常重要的地方。